金曜日の夕方は、週のしめくくりとして非常に重要な時間帯です。仕事の疲れがピークに達し、週末の予定やリラックスした時間を心待ちにしていることでしょう。 一方、金曜日の夕方の時間を効果的に使うことで、次の週にスムーズなスタートを切ることができま…

仕事中に頭が回らなくてやる気が出ない経験は誰にでもあるもの。頭が回らない原因を解説しています。また、仕事で頭が回らないときの対処法について説明しています。

仕事が暇でつらい人がやるべき10のことを経験談でまとめています。どれも効果があることを私自身が試しているので、どれか1つからでもいいので取り組んでもらえたらうれしいです。モチベーションを高く、そしてスキルアップして自己肯定感を向上させていきま…

ビジネスで利用する「亜流」について解説しています。亜流とは、第一流の人に追随するだけの意味がありますが、ビジネスでは悪いことだけではありません。同義語や対義語・例文についても解説しています。

シェアリングエコノミーとは、個人の資産を仲介して、貸し出し側と借りる側をマッチングさせるサービスのことです。資産を貸し出す側は、遊休資産となっていたモノを活用して収入を得ることができ、借りる側は自分で保有することなく資産を活用することがで…

話しかけにくい上司だと部下を正しくマネジメントできません。部下をマネジメントする立場の人は、部下からいつでも・遠慮なく・何でも話しかけることができる存在でありたいものです。話しかけにくい上司にならないための方法を5つ伝授します！これであなた…

仕事に行きたくない！と悩んでいる人はたくさんいます。解消するために実践しているマインドセット、とても効果があるので是非とも試してもらいたいと思います。

ソフトスキルを簡単に説明すると、仕事を進める上で活用できる個人の習慣になっているスキルのことです。ハードスキルは資格で表しやすいですが、ソフトスキルは経験値でアピールする違いがあります。

心のケアのために、自分のストレス発散方法を見直してみましょう。ストレス発散方法を書き出してみるだけで、生活スタイルに少しの変化が生まれます。ストレス発散方法がわからない、といった人も参考にして欲しい内容です。

集団をビジネス用語で言い換えると何が適切でしょうか。期限とゴールを準備した集団のことをプロジェクトと言います。プロジェクトを更に集団にすると、チームやグループという言い方になります。

ニューノーマル時代の変化に対応できる会社は成長の波に乗る会社でしょう。働き方の多様化によって、会社はどのように変わるべきか。またニューノーマル時代の課題は何か？伸ばすべきスキルと共に解説します。

アウトソーシングとIT企業の違いとは何でしょうか。IT企業のお客様が誰なのかをイメージすれば、自分のやりたいこととマッチングできるでしょう。またアウトソーシングをメインにしたIT企業には大きなメリットもあります。アウトソーシングとIT企業の違いか…

集中力が続かないことで苦労している人もたくさんいるでしょう。しかし、集中力が続かないのは人として当たり前のことです。それを知ったうえで、仕事に集中的に取り組むヒントをお伝えしていきます。

仕事をスリム化させることができれば、スピードアップし、多くのタスクを同時進行できます。仕事を効率化させるためには交渉力が重要になります。ここでは、仕事をスリム化させる交渉術をご紹介します。

ナレッジマネジメントでは、暗黙知を形式知に切り替えていかなければなりません。暗黙知とは？形式知との違いとは？について解説します。

努力が必ず報われる、と考えるよりも、報われたときに努力を振り返る方が健康的です。努力に無駄なんてありませんが、報われるかどうかは個人次第。報われたと感じるかどうかも個人の感情なのです。

今回の記事では、アウトソーシングとは聞くけど結局なんなの？アウトソーシングってぶっちゃけどんなメリットがあるの？アウトソーシングのデメリットもしっかり知っておきたい！というビジネスマンに向けて、アウトソーシングの特徴を詰め込みました。アウ…

仕事は真剣に取り組むべきものですが、ストレスを貯め込んで、メンタル障害を起こしては意味がありません。疲れたら仕事はそこそこでいいのです。そもそも働く目的が仕事になっていませんか？幸せになるために、仕事はそこそこでいい、は正しいです。

私の周りには年齢より10歳以上若く見える経営者やリーダーがたくさんいます。あるリーダーの方と話しているときに「緊張感を持っているから若く見えるのだと思う」と聞いて妙に納得したことがありました。 いつまでも若いリーダーでいたい！と感じる私にとっ…

残業は確実に減らせます！部下の残業をどう減らせばいいか迷っている上司の人。ぜひとも試してもらいたい、残業削減のテクニックをお伝えします。

社会とは（もしくは世界とは）ハイリスクハイリターン、ローリスクローリターンの法則がおおよそ成り立っていると思っています。そんな中、会社に所属しているから安心だと思っている人がいるのであれば危険だと思います。会社だってフリーランスだって、仕…

若手社員と仕事をしていると、特に思うことがあります。それは、仕事に対する意識が「自分ごと」になっていないなと。そこで「ゲーミフィケーション」を取り入れる企業が増えています。ゲーミフィケーションとは、集合研修の中でゲーム要素を取り入れて社員…

「最近忙しくて全然寝てないねん」が嫌いです。根底には「寝ずに頑張ってるんだよ、俺」って自慢しているようにしか聞こえません。リーダーは仕事が忙しいのだから、寝ていないリーダーもいるんじゃないの？と思う人もいるかもしれません。しかしリーダーは…

在宅勤務（テレワーク）が企業にもたらしたものは何なのかを考察しています。属人化した業務が見える化され、仕事は遠隔地でもできることを証明しました。これから在宅勤務が増えるきっかけを社会に与えたと思います。

出る杭を打つというのは、日本だけに限らず世界中に共通した文化なのかもしれませんね。ワークマンが好調だからこそ「たたく」ことがジャーナリズムだと勘違いしている人がいるのも確かです。面白そうですからね。

回転すしチェーンの大手スシローが2月４日5日に全店一斉休業を実施します。スシロー、私も結構行くのですが回転すしチェーンの中でも味が特に良いと思っています。やっぱり回転すしは「味」だよな、って思わせてくれたお店です。

国はパワハラを抑制するために課長職以上の方に360度評価を取り入れたようですが、私はこの制度に対して疑問が残りますね。今日は、360度評価におけるハラスメントのジレンマについて書きたいと思います。

働き方改革を実行するためには、まずイノベーションが起こりやすい環境を作る必要があります。これはリソースが豊富な大企業だけでなく、中小企業でも取り組みができる働き方改革の肝になる部分です。

深夜営業のコンビニが減っていくのは、利用者の立場から見ても少し寂しい気もしますが、これが働き方改革の流れなのでしょうね。 しかしながら、コンビニの深夜勤務は仕事がとても「はかどる」のです。コンビニが24時間営業を廃止することによって生まれる弊…

働き方改革関連法案の中では、残業の抑制について厳しくルール化されています。あなたの会社ではサービス残業をしている人がいませんか？直行直帰をしている社員の勤務状況は会社が把握していますか？ まずは、従業員の正確な出退勤時間を知るところから始め…